一个高端招聘的成功案例，入职就送特斯拉

高端招聘对每一家企业来说都是非常困难的事，很多老板们为了心仪的高端人才付出了很大的代价，但很多时候到头来却是一场空，这里面出了什么问题呢？这里带你看一个非常成功的招聘案例，一位杭州老板招聘高管的骚操作，真的是太秀了，不得不佩服这个老板洞察人心的能力，而且能从中得到很大的启发。 
这位老板首先通过猎头找到一个候选人，然后这个候选人老板亲自面试都通过了，并且公司的其他几个合伙人也非常看好这个候选人，希望这个候选人能尽快入职，给出的薪资总包是130万的现金加3000万的期权，相当于给了这位27岁的候选人双倍的薪资，足见这个候选人非常的优秀，那这个老板也是非常希望得到他。 

但是这个候选人依然非常犹豫，因为他手头上还有其他几个公司的offer，而且这些公司给出的待遇也非常不错，有的甚至更加优厚，这么一比这家公司其实并没有太大的优势了。就在基本无缘入职的情况下，这位老板又增加了点筹码，入职就送一辆特斯拉，结果成功拿下这位候选人。 
原来老板通过猎头的调查得知，这位候选人非常崇拜马斯克和他的特斯拉，因为特斯拉来到中国之后，中国的新能源汽车产业得到了快速的发展，以及那些曾经骗国家补贴的国产车型真正开始发奋图强，其他的新能源汽车也一直拿着特斯拉对标，特斯拉一直是开创者和引领者。所以老板才想出了送特斯拉的办法，而这个骚操作让候选人觉得这个老板跟自己三观相同，很酷很有个性，格局很高，于是欣然入职。 

这个老板最高明的地方在于花了30万的小钱，不仅送了一辆车，更送了一个梦想，最终得到了自己公司心仪的高管入职。当然在这其中，也少不了猎头公司的人力资源专家的努力，正是他们扎实的背景调查提供了关键信息，才促使了这个招聘案例获得成功！所有求贤若渴的老板们都应该研究一下这个案例。